UI設(shè)計師找工作要準(zhǔn)備哪些作品？

封面、個人簡介、技能、作品、封底。主要就這幾樣。什么自傳、星座血型身高體重、家境小康排行老三這種不要塞進(jìn)去填充版面。

個人簡介

和工作無關(guān)的就不要放！除非你爸是李剛不然放爸媽職業(yè)做什么？母親是家管＝中餐便當(dāng)自帶不會跟公司吵要員工餐？雖說個資外流嚴(yán)重，多少也保護(hù)一下自己吧，非必要的個資就別填了，面?zhèn)€試要身份證字號做什么？等真的被錄取了再來補完都不遲啊。

總要讓公司找到你

姓名、聯(lián)絡(luò)信箱、聯(lián)絡(luò)電話、個人網(wǎng)站、（照片）
（住家地址不用了，我住哪跟我的工作能力有什么關(guān)系？）

求學(xué)經(jīng)歷

研究所、大學(xué)、社團(tuán)。
（學(xué)歷只對找第一份工作有用，如果社團(tuán)玩的很有心得也可以寫上去。）

之前任職的公司

公司名稱、職稱。
（之前待在知名公司絕對有加分效果，職稱可讓人知道你之前負(fù)責(zé)什么工作，對技能有點底。）

得獎紀(jì)錄

校內(nèi)比賽就不要放了，起碼放個全國級的。什么大胃王或選美冠軍也別放了，雖然找工作就是來找飯票的沒錯…

技能

基本上作品集丟出來就知道應(yīng)征者會哪些東西了，如果你是新鮮人在第一份工作的話，前往中小企業(yè)錄取率會比較高，把技能值設(shè)計成可視化信息圖表會加不少分。（沒辦法，很多時候根本是跨部門的主管在面試新人，只好用這種方式找工作，先求有再求好。）

作品

這部份要對應(yīng)你想面試的職務(wù)內(nèi)容更動。面試網(wǎng)頁設(shè)計師總不能全部都放滿icon設(shè)計、找視覺設(shè)計的工作也不能都放 Wireframe 和 Flow。大約 70% 作品和該職務(wù)相關(guān)、30% 表示「這些領(lǐng)域你也會」，小公司需要各方面都會一點的人才，作品集這樣分配會讓面試官覺得找你進(jìn)來可以做很多事，增加錄取率。

封面封底

封面比較重要，畢竟是門面，最好讓人一眼就印象深刻。封底就隨便啦…全白也無所謂，打個 Copyright 2014 之類就解決。

印紙本

印紙本作品集是為了紀(jì)念、帶去面試時方便面試官翻閱，最多印個3本也就夠了。如果有iPad或筆記本電腦甚至不用印，重要的是作品集里的內(nèi)容。大約含封面封底簡介壓在20頁以內(nèi)就夠了，挑精華的出來，厚厚的一本反而容易被挑毛病。

電子文件

PPT 或 PDF 都可以，我個人是用 Keynote 。無論用什么軟件制作電子文件，記得要輸出一份 PDF 以防面試官對你有興趣跟你討的時候可以快速交件。不要交一整迭的 JPG 或壓縮文件。通常信箱有附件文件大小限制，事前就要先測過，不然就干脆上傳到 Dropbox 或 Google Drive，把連結(jié)存好備用。

情況不同

接觸大陸那邊的學(xué)生才知道為什么他們習(xí)慣用一張很長的JPG當(dāng)簡歷＋作品集，對岸的競爭太激烈，HR 根本不會去下載 PDF 或點網(wǎng)址去看。20 頁的作品集被壓縮成一張圖，在順序編排上就要用點心機。

1. 70% 重點作品 << 3個以內(nèi)，圖越大越清楚越好。
2. 20% 技能 << 通常在看簡歷時腦袋是空的，有寫這部份可以提醒 HR 。
3. 5% 得獎紀(jì)錄 << 別人沒有、可是你有啊，差別就拉出來了。
4. 5% 個人資料 << 姓名、mail 就夠了，照片可以免放，除非對自己長相很有自信。非名校出身或海歸也不用放學(xué)經(jīng)歷了。

字越少越好！除了必要的標(biāo)題、副標(biāo)外，多余的字會吃掉放作品的空間。那么多的簡歷、一張大約只有3秒鐘的機會，不會有人去看字的！對你有興趣的人才會好好瀏覽整張簡歷圖、并在圖上找要怎么聯(lián)絡(luò)你。所以作品要放最上面最容易被看到的地方、好吸引 HR 繼續(xù)看下去啊！

禁忌

很不幸我有遇到應(yīng)征者做出這樣的作品集，先別提實力，最基本的道德這關(guān)就過不了。

1. 拿 Dribbble 上的高手作品壓上自己的水印。
2. 拿免費 UI PSD 改個字換個色就說是自己做的。

作品集里各個作品程度參差不齊非常明顯，就算找進(jìn)來面談一問也會漏餡，不要以為騙得了人，只會把自己名聲搞臭而已。