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六招甄別企業,靠譜的才是好公司

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  以上 6 點是自身素質的要求,如果在這6點上面能讓面試官滿意,基本上面試就沒有太大的問題了。接下來講一下如何選一個好的公司或者企

  以上 6 點是自身素質的要求,如果在這6點上面能讓面試官滿意,基本上面試就沒有太大的問題了。接下來講一下如何選一個好的公司或者企業。
1.面試官是否專業
  這里的面試官不僅僅是指技術面試官,也包括HR或者大老板。如果面試官問你一些奇葩問題(例如問你開什么車,房子多大,伴侶薪水多少等等),或者有比較明顯的不耐煩,歧視,傲慢等表現,就基本可以斷定這人是個奇葩,這家企業你也要慎重考慮,因為這個奇葩的人很可能就是你的上司(或者是HR)。好的企業面試官應該表現出來的是專業水準,起碼中規中矩問一些常規的該問的問題。
2.盡量找獵頭推薦或者同行推薦
  道理其實很簡單,一個企業如果花錢請獵頭尋求人才,說明了企業對于這個職位的重視程度,也說明了企業是有經濟能力支付相對高昂一些的招聘費用。這樣就無形中對企業進行了一輪篩選。
3.工作環境
  不求工作環境高大上,起碼要整潔干凈。從對工作環境的狀態,可以看出企業管理者的一些習慣,如果工作環境陰暗潮濕,破破爛爛的,員工也是咋咋呼呼大喊大叫,說明管理者要么是沒有足夠的經濟條件進行整改,要么是自身習慣不好,不在乎環境。建議在面試時,仔細觀察一下工作環境,如果是明亮寬敞,干凈整潔,大家都靜悄悄的做自己的事情的,從工作環境上說是個不錯的企業。
4.加班與薪酬福利待遇
  前文說了,談到薪酬不要靦腆,在現有基礎上加10%-20%都是正常范圍,只要不亂要價就行了,我這里說的薪酬是指純工資,在面試時,還要考慮企業能提供的年終獎或者其他福利。對于加班的話,一般來說做IT的加班是很正常,但是要問清楚加班怎么算,是加班費還是調休。以下幾種情況,請慎重考慮:a.無償加班、b.強制加班到x點、c.單休、d.無年終獎、e.除了工資以外無任何福利、f.Offer或者合同不量化寫清楚工資數字,而是寫“和業績掛鉤”,“根據業績”等含糊不清的話語。
5.在面試之前在專業網站上查一下該公司評價
  可以先百度一下,如果是騙子公司,應該可以直接查出來。但是有些公司內部其實很爛,但是并不是騙子公司,所以這時候就需要去專業性較強的網站上搜一下評價。但是也不是每個公司都有評價,但是抱著沒有負面評價就是好評的思路,也說的過去。如果一家企業明顯有很多負面評價,而你剛好要去這家企業面試,建議你就得好好考慮考慮了。
6.上門面試時,去衛生間看一下
  沒錯,就是去衛生間。可以提前點到,然后問一下前臺衛生間,去衛生間洗個手(或者面試完成后也行),特別是看看廁紙的質量。當然,讓你去看看衛生間的環境和廁紙質量,不是在衡量以后你在這里方便的是否舒服,而是通過衛生間的狀況,可以看出企業管理者對于治理企業的態度。如果一家企業連衛生間的要求都很高,裝修比較好,衛生條件也不錯,甚至連廁紙質量都很好,那么在其他方面,對待員工應該差不了哪里。不好的企業衛生間一般而言是比較破爛,設施破損懷舊了也不會及時修理,廁紙用的最廉價的。而好的企業衛生間裝修精美,設施干凈整潔。其實大家可以仔細留意一下,好的商場,好的學校,衛生間相對都比較高檔一些。
  上面 6 點就是對企業的一些考察,通過這些考察,可以大致看出是否是一家相對較好的企業。當然可能還有其他的一些方法,在這里就不再多說,總之,希望大家在選擇企業的時候一定要慎重些,學會思考,學會甄別。
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