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程序員必讀的面試注意事項(xiàng)

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一、基礎(chǔ)很重要,不要生疏了  不管應(yīng)聘什么開發(fā)崗位,基礎(chǔ)永遠(yuǎn)是最重要的。IT業(yè)不停地在炒作新概念,昨天是SOA,今天是云計(jì)算。我們永遠(yuǎn)

一、基礎(chǔ)很重要,不要生疏了
  不管應(yīng)聘什么開發(fā)崗位,基礎(chǔ)永遠(yuǎn)是最重要的。IT業(yè)不停地在炒作新概念,昨天是SOA,今天是云計(jì)算。我們永遠(yuǎn)不知道明天流行什么,但是只要有踏實(shí)的基礎(chǔ),輔以較好的學(xué)習(xí)能力,要跟上步伐也不會(huì)太難。所以絕大多數(shù)公司都會(huì)特別看重應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)能力,比如編程語言本身的特性、基本的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、進(jìn)程間通信等等,畢竟這些具體技術(shù)問題有客觀的答案,而且在各具體行業(yè)都是相通的。工作三年以上的人,往往都習(xí)慣了“拷貝+修改”式的工作,用不到的基礎(chǔ)知識(shí)基本上都忘掉了,一到應(yīng)聘的時(shí)候就難免眼高手低,總是抓不住機(jī)會(huì)。而事實(shí)上,技術(shù)基礎(chǔ)即便是遺忘了,也是可以很快撿起來的。如果你確實(shí)忘了很多基礎(chǔ)知識(shí),那么參加面試的前夜,花點(diǎn)時(shí)間把大學(xué)里的課本再翻出來看看吧。似乎很土的方法,但確實(shí)是有效的。
二、要關(guān)注技術(shù)前沿
  不管做任何工作,如果只顧著低頭做事,而不曉得抬頭看天。那么不管做多久,自身的水平總是停留在畢業(yè)時(shí)的水平;如果基礎(chǔ)又忘記了太多,那還不如畢業(yè)生。關(guān)注技術(shù)前沿,并不是要求跟進(jìn)每一個(gè)新技術(shù),而只需關(guān)注目前主流媒體經(jīng)常宣傳的一些新技術(shù)、新思想。關(guān)注這些技術(shù)前沿的動(dòng)向,并能將他們與自己從事的工作聯(lián)系起來作一些深入思考,那么這是向面試官宣揚(yáng)你的學(xué)習(xí)能力的一種好辦法。
三、小公司比較看重知識(shí)的廣度,大公司更看重知識(shí)的深度
  如果你想去一些小公司工作,那么由于他們?nèi)松伲止]那么細(xì),所以他們大多喜歡知識(shí)面廣的應(yīng)聘者——你會(huì)聽到更多的“怎么做”。對(duì)于應(yīng)聘這樣的公司,你可以著重培養(yǎng)知識(shí)的廣度,比如做網(wǎng)站后臺(tái)開發(fā),最好也能js、css、mysql都懂一些,能獨(dú)自搭建一套完整的網(wǎng)站,這樣去很多小公司難度都不太大。但是由于個(gè)人的精力總是有限的,所以要注意不要鋪得太開,重點(diǎn)還是在后臺(tái)開發(fā)本身。
  而大公司由于分工比較明細(xì),所以往往更喜歡考量重點(diǎn)知識(shí)面的深度——你會(huì)聽到更多的“為什么”。所以平常解決問題時(shí),不要光搜索一把解決了就完了,還需要仔細(xì)研究各種問題的來龍去脈,并能分析總結(jié),將這些收獲系統(tǒng)化、理論化。當(dāng)然,廣度和深度的需求不是絕對(duì)的,一個(gè)優(yōu)秀的開發(fā)人員應(yīng)該對(duì)至少一到兩個(gè)專業(yè)領(lǐng)域有著深入的了解,并熟悉其他相關(guān)領(lǐng)域,也就是所謂的一專多能。
四、要有積極的溝通意識(shí)
  優(yōu)秀的面試官會(huì)激勵(lì)應(yīng)聘者講他原先工作的內(nèi)容,并從而評(píng)估出應(yīng)聘者的能力水平。但隔行如隔山,絕大多數(shù)面試官會(huì)慢慢將問題引向自己熟悉的領(lǐng)域——這往往又是應(yīng)聘者不太熟悉的領(lǐng)域。這就要求應(yīng)聘者能積極分析面試官的興趣點(diǎn),并將自己相近的特長表現(xiàn)出來。一種可能的引子是這樣:“唔,你問的問題我并沒有直接遇到過。但是我做的XXX系統(tǒng)也許跟你的這個(gè)問題有些關(guān)聯(lián),你有沒有興趣聽一聽?”有哪個(gè)面試官會(huì)回絕你呢?面試管也許會(huì)故意問一些模糊的問題來混亂你。但是不要怕,多問幾個(gè)問題,定位清楚他的意向再簡(jiǎn)明扼要地回答一下就好了。如果跟面試官有了意見沖突,也盡量不要再同一個(gè)問題上糾纏。那也許是故意制造的陷阱——看看你的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。應(yīng)聘者需要明白的是,在面試場(chǎng)合中不要妄圖“戰(zhàn)勝”面試官,即便是碰上一個(gè)期望“戰(zhàn)勝”應(yīng)聘者的面試官。
第五、要有良好的表達(dá)能力
  沒有哪個(gè)面試官喜歡啰啰嗦嗦說了半天還是沒說到點(diǎn)子上的應(yīng)聘者,所以要盡量簡(jiǎn)明扼要地回答問題,除非面試官確實(shí)表現(xiàn)出對(duì)具體細(xì)節(jié)的興趣。回答問題時(shí)注意面試官的情緒變化,一旦他表現(xiàn)出任何想打斷的意愿,立即一句話結(jié)束這個(gè)話題。有些比較復(fù)雜的問題,可以先思考十到二十秒鐘,因?yàn)橐坏╅_口就沒有思考的時(shí)間,話多的人不容易收住話題。能說到大部分關(guān)鍵點(diǎn)就是可以的了。另外注意,各種技術(shù)術(shù)語不要搞混了。搞不清楚的理論概念,不如不說。免得面試官聽到個(gè)術(shù)語就拉出來窮追猛打,把自己?jiǎn)枓臁?/div>
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